Academia RSC

Presentación

El curso pretende dar una primera pincelada sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, incidiendo en la definición de conceptos básicos y del contexto económico y social actual, además de exponer las principales herramientas de las que disponemos para la consecución de la igualdad.

Objetivos

• Conocer los conceptos básicos en relación a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
• Adquirir las habilidades y aptitudes necesarias para comenzar a gestionar la igualdad de oportunidades en una organización.
• Reflexionar sobre la situación y contexto actual de las mujeres en el ámbito social, económico y laboral.

Personas destinatarias

• Personas interesadas en avanzar en la igualdad de sus organizaciones.
• Personas interesadas en obtener conocimientos básicos en igualdad para complementar su área profesional.
• Profesionales de la responsabilidad social que quieran profundizar en su aplicación y/o poner en marcha nuevas acciones relacionadas con la igualdad.

Metodología

Contenidos teóricos con un enfoque práctico y dinámico. Aportación de buenas prácticas de organizaciones referentes en el ámbito de la igualdad.

Contenidos

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
1.1. Igualdad de género e igualdad de oportunidades
1.2. Perspectiva y transversalidad de género
1.3. Estereotipos y roles de género
1.4. Discriminación
1.5. La acción positiva

2. Contexto socioeconómico actual
2.1. Contexto social
2.2. Marco normativo y legal
2.3. Perspectiva de género en el mercado laboral

3. Comunicación y lenguaje no sexista
3.1. La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en la publicidad
3.2. El uso sexista del lenguaje
3.3. Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje

4. Acoso sexual y por razón de sexo
4.1. Definición y tipologías del acoso
4.2. Medidas para la erradicación del acoso sexual y por razón de sexo
4.3. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo

5. Empresa e igualdad de oportunidades
5.1. Cultura empresarial igualitaria y responsabilidad social
5.2. Planes de igualdad en las empresas